С 1 января 2026 года страховые взносы за руководителей будут рассчитываться исходя из МРОТ

С 1 января 2026 года в России ожидается значимое изменение в правилах начисления страховых взносов: работодатели могут быть обязаны доначислять взносы за руководителей, если их заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эта мера рассматривается как инструмент борьбы с фиктивными зарплатами, де-факто “серой” схемой, и “однодневками”.

Законодательная основа изменений

Законопроект № 1026190-8, внесённый в Государственную Думу, предусматривает обязанность организаций исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений руководителям, дополняя базу до уровня МРОТ, если вознаграждение ниже этого порога.

По данным законопроекта, если начисленная зарплата руководителя окажется меньше МРОТ, база для взносов будет “вменённой” — равной МРОТ, а не фактической выплате.

Этот механизм призван снизить популярность схем, при которых директор получает “копеечную” или нулевую зарплату, но “формально” остаётся назначенным руководителем без взносов.

Как это будет работать на практике

МРОТ как база для взносов
Согласно проекту, если выплачиваемое вознаграждение руководителю ниже МРОТ, страховые взносы должны исчисляться исходя из МРОТ.
Размер МРОТ и минимальные взносы
На 2026 год МРОТ предполагается на уровне 27 093 руб. При общем тарифе страховых взносов в 30% это означает обязательство минимум в ~8 128 руб. в месяц за руководителя, даже если выплаты ему “оформлены” ниже этого уровня.
Неполный месяц
Если руководитель выполняет свои функции неполный месяц (назначен или прекращает полномочия не с начала/конца месяца), база для расчёта будет определяться пропорционально календарным дням.
Нулевая зарплата
Даже если руководитель не получает официальную зарплату, организации всё равно придётся начислять взносы “вменённо” с МРОТ.
Цель изменений
По мнению Минфина, эти меры направлены на “перекрывание» схем ухода от налогов через фиктивные низкие зарплаты или нулевые начисления, особенно в тех компаниях, где директор номинальный (“однодневки”).

Связь с другими изменениями взносов в 2026 году

Помимо этой инициативы, с 2026 года для части МСП Минфин предлагает отменить льготные тарифы страховых взносов, возвращая общий тариф (30%) для выплат до предельной базы.
Предельная база для взносов в 2026 году установлена на уровне примерно 2,979 млн рублей.
При этом для IT-сектора планируется льготный тариф — 15% (и даже 7,6% при превышении предельной базы).

Возможные последствия и риски

Увеличение фискальной нагрузки для “спящих” компаний: фирмы, где директор “официально” не получает зарплату (“нулевые отчёты”), могут столкнуться с дополнительными расходами.

Необходимость пересмотра бухгалтерского учёта: компаниям придётся внедрить процедуры расчёта “вменённых” взносов, отслеживать статус руководителей и их выплаты, вести корректный учёт.

Ограниченные возможности ухода от обязательств: возможность избежать начислений через “копеечную” зарплату может быть существенно уменьшена.

Финансовое планирование: предприятиям важно заранее оценить, сколько “вменённых” взносов им придётся платить, и включить эти обязательства в бюджет.

Мнения экспертов

Коммерсант отмечает, что даже при нулевой зарплате руководители-учредители ООО будут облагаться взносами с МРОТ.

По оценке налоговых консультантов, новая мера может снизить схемы фиктивных компаний, но одновременно создать дополнительное финансовое бремя для “спящих” юридических лиц.

Подготовка бизнеса к нововведению

Чтобы учесть грядущие изменения, организациям стоит:

Проанализировать текущие выплаты руководителей и сравнить их с уровнем предполагаемого МРОТ.
Спланировать резерв на “вменённые” страховые взносы в бюджет на 2026 год.
Вести учёт трудового статуса руководителей: учитывать, работает ли директор полный месяц, какова его роль (исполнительный орган и т.п.).
Консультироваться с бухгалтерами и налоговыми специалистами, чтобы правильно внедрить расчёты и отразить новые начисления в отчётности.